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广东师范女生面试遇高三英语老师同台竞聘，编制缩水与出生率下跌双重夹击下，"师门内卷"已从职场焦虑变成黑色现实。这场荒诞师生对决撕开了教师行业金饭碗的锈斑，英语专业更成重灾区，有人备考三年难上岸，却要和老教师抢最后的面包屑。

当高三讲台上的领路人变成招聘会上的对手，这场面比任何职业规划课都来得扎心。珠三角某重点高中门口排队的既有应届生也有白发教师，曾经让人安心的教龄优势，在精简编制的大刀下成了"成本负担"。山东逆袭导师的案例看似励志，实则是新老两代教育者在存量市场里的贴身肉搏。英语专业尤其惨烈，高校扩招时的香饽饽，如今每个教师岗都有三位数竞争者，考研教培转不出去的人全挤在独木桥上。

这种师徒相争的魔幻剧情，本质上是被政策与人口联手催生的职业雪崩。新生儿连年断崖让教师需求腰斩，可师范院校还在批量生产应届生，就像末班车已经开走，站台上却不断涌来新的乘客。更残酷的是，当四十岁的老师与二十岁的学生站在同个考场，体制更倾向选择性价比更高的新鲜血液——这哪是教育传承，分明是职场生存战的另类演绎。